Alternativa ABAP

Hola buenas noches...

He vuelto después de algún tiempo de ausencia... Bueno esto es algo corto...

Para aquellas que no cuentan con la facilidad de costearse una academia SAP/ABAP aquí les nombro una alternativa.

Se llama ESAP... pero que es ESAP?... Bien ESAP es una extensión por así decirlo de sap en la web, esta es una manera de aprendizaje a la cual le tenia cierta apatía y les explico porque...No había tenido referencias acerca de CVOSOFT... CVOSOFT es un instituto argentino que permite realizar el estudio de todo ABAP en una manera muy básica mas un poco mas detallada que lo que dan en la academia ABAP en SAP en solo 21 días. Aquí tienes la oportunidad de poder aprender ABAP en dos módulos.

El primer modulo es el Nivel Inicial de la carrera que tiene una duración de 3 meses, a lo largo de este tiempo semana a semana te plantean una lección que aprender, dentro de estas lecciones encontrarán una charla del instructor en donde te narra todo lo relacionado a la lección que estas estudiando en ese momento, así como también algunos vídeos de como manejar ciertas cosas en el ambiente SAP. También encuentras códigos de ejemplo y ejercicios de practica con sus soluciones para que puedas practicar lo que estas viendo en ese momento, así como también al final de cada tema semanal tienen una auto-evaluación para medir q tanto aprendieron... Pero se preguntaran como hago para practicar?, pues bien para poder hacer esto deben instalar el sus maquinas SAP Netweaver el cual lo pueden descargar desde la pagina de SAP, allí les dirá que condiciones debe tener la maquina para que éste sea instalado sin problemas.

Luego de este primer nivel(Si aprueban el nivel inicial) esta el Nivel Avanzado, aquí ya encontraran la parte mas avanzada de ABAP, como lo es Smartforms pasando por Workflows.

Lo único que le pueden conseguir de malo es que deben pagar en DOLARES y con TARJETA CRÉDITO el monto que les aparece en la pagina para poder inscribir cada nivel.

Ademas de los niveles de ABAP también están los niveles de WebDynpro y BW/BI, este ultimo agregado este año.

Espero les sea útil esta información.

Aquí les dejo el link para que indaguen un poco mas.

http://www.cvosoft.com/

Saludos.

Seguimos agregando información:

Por aqui les dejo parte de mi colección personal de Codigos y algo mas en el área de ABAP... Espero les sea de utilidad.

http://cid-a92cf6bb1641ffe2.skydrive.live.com/browse.aspx/P%c3%bablico

SAP HR

Hola a todos...

Les comento que actualmente me encuentro en un nuevo proceso de aprendizaje en mi plano profesional... Sigo con SAP porsupuesto pero ahora incursiono en un area que no es manejada por mucha gente dentro del mundo de SAP... Gestión de personal (HR): Gestión de personal, cálculo de la nómina, contratación de personal, etc. Por aqui les coloco algo de info acerca de los Sistemas de Admon. de HR.

Sistemas de Administración de Recursos Humanos (SARH), o Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los RRHH y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

Puesta en práctica del sistema de información

En general, la función "recursos humanos" incluye siempre una parte importante de tareas administrativas y repetitivas en la mayoría de las organizaciones. Éstas tienen integradas, de forma más o menos importante, las operaciones de establecimiento y pago de remuneraciones, asistencia de los trabajadores, evaluaciones, contratación, ascensos... Una gestión eficaz del "capital humano" se convierte en una operación necesaria para los profesionales de los recursos humanos. Su función consiste primero en recoger los datos para cada trabajador relativos a su historial y características personales, sus competencias y capacidades, hasta los datos más accesibles tales como sus remuneraciones y sus labores en la empresa. La cuantificación de estos datos y la sistematización para su tratamiento permite su manejo posterior por sistemas automatizados, reduciendo el tratamiento manual de las operaciones, costosa fuente de errores.

Es fundamental la estrategia de las empresas en materia de Recursos Humanos ya que nos indica hacia donde están dirigidas las acciones de las empresas. Una buena estrategia contempla equidad interna, equidad externa, un sistema de administración salarial, un sistema de evaluación del desempeño, sistema de compensación variable, desarrollo de competencias, etc.

La tarea de Recursos Humanos no es sencilla e implica la implementación de sistemas objetivos que nos ayuden a tener una buena administración de nuestro capital humano.

Nóminas

El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social y y generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de contabilidad general.

Gestión de las prestaciones de trabajo

El módulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. el análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es un ingrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización.positivo

Gestión de las prestaciones sociales

El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los profesionales de recursos humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o los sistemas de jubilaciones complementarios.

Gestión de recursos humanos

El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Se administran aquí los datos personales (edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitæ.

Ventajas

El Sistema de información permite integrar estos cuatro segmentos, creando conexiones funcionales entre estas actividades en el programa informático.

Usando el Internet o el intranet corporativo como medio de comunicación y envío de ficheros, la tecnología puede reducir gastos de transacción, conduciendo a una mayor eficacia de la organización. Los trabajadores o los responsables de servicios pueden también tener un acceso parcial al sistema, que les permite por ejemplo introducir ellos mismos los datos que les conciernen, como solicitudes de permisos y otras. Esas tareas costosas en tiempo y en dinero, como la gestión administrativa del personal, el cambio de los datos personales, la inscripción a un curso de formación o a un plan de pensiones, pueden por lo tanto ser efectuados por aquel que es la causa directa de la acción que debe realizarse. De esta forma se libera al personal directivo de tareas aburridas y repetitivas, permitiéndole concentrarse en problemas de toma de decisiones, estratégicas o políticas, que conducen a la innovación del negocio.

Fabricantes

Existen dos grandes tipos de Software para Recursos Humanos:

• Sistemas Duros: Son Sistemas que nacen desde la Nómina de Personal o como un módulo más de un Software ERP y luego van adicionando funcionalidad estratégica de RRHH.

Como por ejemplo: SAP, Oracle, SIDIGE, PeopleSoft, Savia, Lawson, Infor, Meta4, Adam 5.Grupo Castilla

• Sistemas Blandos: Sistemas focalizados a la Gestión Estratégica de RRHH donde generalmente no incluyen el módulo de Nómina de Personal y suelen incluir evaluaciones de Identificación de Habilidades y Potencial, Evaluaciones 360, Evaluación por Competencias, Autogestión del Empleado de su Desarrollo de Carrera y Cuadro de Sucesiones.

Como por ejemplo: Ceinsa EXPERT, HS Latin America,StepStone, HR Smart

Módulos comúnmente usados en este tipo de Software:

• SAP HR PA - Gestión de Personal
• SAP HR OS - Gestión de Organización
• SAP HR PY - Nómina de Personal
• SAP HR PE - Gestión de Formación: Salas, Cursos, etc.
• SAP HR PD - Desarrollo de Personal: Gestión de Desempeño: por Competencias, por Conductas, Evaluaciones 360, etc, Plan de Carrera, Cuadro de Sucesiones,...
• SAP HR RC - Selección de Personal: Gestión de la Selección de Personal tanto interna (Job Posting) como externa.
• SAP HR PT - Gestión de Tiempos de Personal
• * Identificación de Potencial

SAP

SAP AG (Systeme, Anwendungen und Produkte) (Sistemas, Aplicaciones y Productos), con sede en Walldorf (Alemania), es el primer proveedor de software empresarial en el mundo. Como empresa, comercializa un conjunto de aplicaciones de software para soluciones integradas de negocios, entre ellas mySAP Business Suite, que provee soluciones escalables que permiten mejorar continuamente, con más de 1.000 procesos de negocio consideradas las mejores prácticas empresariales.

SAP es considerada como el tercer proveedor independiente de software del mundo y el mayor fabricante europeo de software. Con 12 millones de usuarios, 100.700 instalaciones, y más de 1.500 socios, es la compañía más grande de software Inter-empresa. A finales de 2005, SAP empleaba a 35.873 personas (fuente empleados) en más de 50 países y sus ingresos anuales fueron de 8.513 millones de euros (fuente ingresos)

SAP fue fundada en 1972 en la Ciudad de Mannheim, Alemania, por antiguos empleados de IBM (Claus Wellenreuther, Hans-Werner Hector, Klaus Tschira, Dietmar Hopp y Hasso Plattner) bajo el nombre de "SAP Systemanalyse, Anwendungen und Programmentwicklung". El nombre fue tomado de la división en la que trabajaban en IBM.

La corporación se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software. El nombre SAP R/3 es al mismo tiempo el nombre de una empresa y el de un sistema informático. Este sistema comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial. Ha sido desarrollado para cumplir con las necesidades crecientes de las organizaciones mundiales y su importancia está más allá de toda duda. SAP ha puesto su mirada en el negocio como un todo: así ofrece un sistema único que soporta prácticamente todas las áreas en una escala global. SAP proporciona la oportunidad de sustituir un gran número de sistemas independientes, que se han desarrollado e instalado en organizaciones ya establecidas, por un solo sistema modular. Cada módulo realiza una función diferente, pero está diseñado para trabajar con otros módulos. Está totalmente integrado, ofreciendo real compatibilidad a lo largo de las funciones de una empresa.

Después de haber dominado el mercado, la empresa afronta una mayor competencia de Microsoft e IBM. En marzo de 2004 cambió su enfoque de negocio en favor de crear la "plataforma" que desarrolla y utiliza, la nueva versión de su software NetWeaver.

Es en este punto donde SAP se encuentra enfrentada con Microsoft e IBM, en lo que se conoce como "la guerra de las plataformas". Microsoft ha desarrollado una plataforma basada en la Web llamada .NET, mientras que IBM ha desarrollado otra llamada WebSphere.

A comienzos de 2004 sostuvo conversaciones con Microsoft sobre una posible fusión. Las empresas dijeron que las conversaciones finalizaron sin un acuerdo. Sin embargo, a comienzos de 2006 fue anunciada una alianza muy importante entre SAP y Microsoft para integrar las aplicaciones ERP de SAP con las de Office de Microsoft bajo el nombre de proyecto "Duet".

La compra de SAP por parte de Microsoft habría sido uno de los acuerdos más grandes en la historia de la industria del software, dado el valor de mercado de la alemana, de más de 55.000 millones de euros (junio de 2004).

SAP ha conquistado clientes de forma consistente para aumentar la cuota del mercado global entre sus cuatro principales competidores a un 55% a fines de 2004, desde un 48% dos años antes. La participación combinada de Oracle y PeopleSoft declinó de un 29% a un 23%.

SAP es una compañía alemana, pero opera en todo el mundo, con 28 sucursales y afiliadas y 6 compañías asociadas, manteniendo oficinas en 40 países. La lista siguiente relaciona parcialmente los países en los que hay instalaciones SAP:

América	Europa	Área del Pacífico	África/Cercano Oriente
Chile	Austria	Australia	Israel
Brasil	Rusia	India	Turquía
Canadá	España	China	Sudáfrica
México	Francia	Japón
EE.UU.	Alemania	Hong Kong
Perú	Italia	Singapur
Venezuela	Reino Unido
Argentina	Holanda
Colombia	Portugal

Mercados de SAP [editar]

SAP comercializa todos sus productos en diferentes industrias del mundo, desde las compañías privadas hasta las gubernamentales. La siguiente lista es una muestra parcial de las industrias a las que sirve SAP:

• Materias primas, minería y agricultura
• Gas y petróleo
• Químicas
• Metalúrgicas
• Farmacéuticas
• Materiales de construcción, arcilla y vidrio
• Construcción pesada
• Servicios
• Consultorías y software
• Sanatorios y hospitales
• Muebles
• Automoción
• Textil y vestidos
• Papel y maderas
• Sector Público
• Retail
• Educación Superior e Investigación

Productos [editar]

SAP trabaja en el sector de software de planificación de recursos empresariales (o ERP por las siglas en inglés de Enterprise Resource Planning). El principal producto de la compañía es el software SAP ERP, llamado hasta mediados de 2007 como SAP R/3, en el que la R significa procesamiento en tiempo real y el número 3 se refiere a las tres capas de la arquitectura de proceso: bases de datos, servidor de aplicaciones y cliente. El predecesor de R/3 fue R/2.

Otros productos de SAP son APO (Advanced Planner and Optimizer), BW (Business Information Warehouse), BI (Business Intelligence), Customer Relationship Management (CRM), SRM (Supplier Relationship Management), Human Resource Management Systems (EHRMS), Product Lifecycle Management (PLM), KW (Knowledge Warehouse) RE (Real Estate), FI/CO (Financial Accounting/Controlling).

SAP también ofrece una nueva plataforma tecnológica denominada SAP NetWeaver. Esta plataforma tecnológica convierte a SAP en un programa Web-enabled, lo que significa que estaría totalmente preparado para trabajar con él mediante la web. Se puede trabajar con SAP mediante cualquier navegador de internet si se tienen los componentes apropiados de SAP NetWeaver (SAP Portals).

Aunque sus principales aplicaciones están destinadas a grandes empresas, SAP también se dirige a la pequeña y mediana empresa con productos como SAP Business One y mySAP All-in-one.

SAP cuenta asimismo con verticales y microverticales. Las verticales son conocidas también como IS o Industry Solution y están SAP orientadas a diversas industrias, como por ejemplo, periódicos, mineras, cías. de telecomunicaciones. Las microverticales son SAP que atienden a industrias específicas, como por ejemplo: empresas agroexportadoras, piscifactorías, etc. Las verticales son desarrolladas por SAP y las microverticales por los socios de SAP.

En muchos casos, la adopción de SAP por las empresas se hace mediante la contratación de consultoras especializadas.

SAP hoy en día ha logrado excelentes resultados en el mundo de los negocios.

Módulos de aplicación R/3 [editar]

• Gestión Financiera (FI): Libro mayor, libros auxiliares, ledgers especiales, etc.
• Controlling (CO): Gastos generales, costes de producto, cuenta de resultados, centros de beneficio, etc.
• Tesorería (TR): Control de fondos, gestión presupuestaria, flujo de efectivo
• Sistema de proyectos (PS): Grafos, contabilidad de costes de proyecto, etc.
• Gestión de personal (HR): Gestión de personal, cálculo de la nómina, contratación de personal, etc.
• Mantenimiento (PM): Planificación de tareas, planificación de mantenimiento, etc.
• Gestión de calidad (QM): Planificación de calidad, inspección de calidad, certificado de, aviso de calidad, etc.
• Planificación de producto (PP): Fabricación sobre pedido, fabricación en serie, Kanban, etc.
• Gestión de material (MM): Gestión de stocks, compras, verificación de facturas, etc.
• Comercial(SD): Ventas, expedición, facturación, etc.
• Workflow (WF), Soluciones sectoriales (IS): Contienen funciones que se pueden aplicar en todos los módulos
• Activos Fijo(AF), Ingresos , depreciacion y amortizacion de activos fijos. (Sub modulo de FI) AM

Algo sobre la raza de mi perro...

El Dálmata es una raza de perro, conocida por su pelaje blanco con manchas negras en forma de puntos. Aunque existen otras variaciones del color, cualquier marca de color con excepción del negro o del café es una distorsión en dálmatas de pura raza. La famosa piel manchada es única en la raza dálmata; en ninguna otra raza de perro de raza pura se advierte las llamativas marcas manchadas. La raza toma su nombre de la provincia croata de Dalmacia, donde se cree se originó.

La raza dalmata fue nombrada así en el siglo XVIII por Dalmacia, una provincia de Croacia (entonces parte de la república veneciana). En 1955, la Fédération Cynologique Internationale fijó el origen de los perros en Croacia (un estado dentro de Yugoslavia). Sin embargo, ninguna evidencia histórica de esta raza está presente en los Balcanes antes del siglo XX, cuando fueron llevados allí desde Inglaterra.

Los dálmatas son una raza antigua, y a menudo se ha pensado que es el primer tipo de perro en el que se han realizado tentativas deliberadas para criarlo selectivamente para desarrollar características específicas. Estas características eran en primer lugar, la resistencia y la salud. El resultado es un perro muy prolífico y duradero, de aspecto llamativo, librado generalmente de las dolencias comunes a otros perros tales como displacia de la cadera.

Como resultado de su historia como perros de coche, los dálmatas es una raza muy activa y necesita hacer mucho ejercicio. Son corredores muy rápidos, necesitan independencia. Son dados a vagar libremente, no es extraño que desaparezcan varios días si se los suelta en el campo. En el ambiente urbano de hoy, no sobrevivirían probablemente tales excursiones y deben ser detenidos.

Mientras que los dálmatas son una raza fantástica, reconocidos algunos por ser una raza de perros rescatadores, a menudo pueden ser difíciles de entrenar, incluso algunas personas los consideran imposibles de entrenar. Éste último dicho, no es verdad; es más un problema con la inexperiencia del dueño con psicología del perro, el entrenamiento del perro, y/o la carencia de la información sobre la casta que el perro en sí mismo.