jueves, 11 de septiembre de 2008

SAP HR


Hola a todos...

Les comento que actualmente me encuentro en un nuevo proceso de aprendizaje en mi plano profesional... Sigo con SAP porsupuesto pero ahora incursiono en un area que no es manejada por mucha gente dentro del mundo de SAP... Gestión de personal (HR): Gestión de personal, cálculo de la nómina, contratación de personal, etc. Por aqui les coloco algo de info acerca de los Sistemas de Admon. de HR.

Sistemas de Administración de Recursos Humanos (SARH), o Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los RRHH y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

Puesta en práctica del sistema de información

En general, la función "recursos humanos" incluye siempre una parte importante de tareas administrativas y repetitivas en la mayoría de las organizaciones. Éstas tienen integradas, de forma más o menos importante, las operaciones de establecimiento y pago de remuneraciones, asistencia de los trabajadores, evaluaciones, contratación, ascensos... Una gestión eficaz del "capital humano" se convierte en una operación necesaria para los profesionales de los recursos humanos. Su función consiste primero en recoger los datos para cada trabajador relativos a su historial y características personales, sus competencias y capacidades, hasta los datos más accesibles tales como sus remuneraciones y sus labores en la empresa. La cuantificación de estos datos y la sistematización para su tratamiento permite su manejo posterior por sistemas automatizados, reduciendo el tratamiento manual de las operaciones, costosa fuente de errores.

Es fundamental la estrategia de las empresas en materia de Recursos Humanos ya que nos indica hacia donde están dirigidas las acciones de las empresas. Una buena estrategia contempla equidad interna, equidad externa, un sistema de administración salarial, un sistema de evaluación del desempeño, sistema de compensación variable, desarrollo de competencias, etc.

La tarea de Recursos Humanos no es sencilla e implica la implementación de sistemas objetivos que nos ayuden a tener una buena administración de nuestro capital humano.

Nóminas

El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social y y generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de contabilidad general.

Gestión de las prestaciones de trabajo

El módulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. el análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es un ingrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización.positivo

Gestión de las prestaciones sociales

El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los profesionales de recursos humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o los sistemas de jubilaciones complementarios.

Gestión de recursos humanos

El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Se administran aquí los datos personales (edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitæ.

Ventajas

El Sistema de información permite integrar estos cuatro segmentos, creando conexiones funcionales entre estas actividades en el programa informático.

Usando el Internet o el intranet corporativo como medio de comunicación y envío de ficheros, la tecnología puede reducir gastos de transacción, conduciendo a una mayor eficacia de la organización. Los trabajadores o los responsables de servicios pueden también tener un acceso parcial al sistema, que les permite por ejemplo introducir ellos mismos los datos que les conciernen, como solicitudes de permisos y otras. Esas tareas costosas en tiempo y en dinero, como la gestión administrativa del personal, el cambio de los datos personales, la inscripción a un curso de formación o a un plan de pensiones, pueden por lo tanto ser efectuados por aquel que es la causa directa de la acción que debe realizarse. De esta forma se libera al personal directivo de tareas aburridas y repetitivas, permitiéndole concentrarse en problemas de toma de decisiones, estratégicas o políticas, que conducen a la innovación del negocio.

Fabricantes

Existen dos grandes tipos de Software para Recursos Humanos:

  • Sistemas Duros: Son Sistemas que nacen desde la Nómina de Personal o como un módulo más de un Software ERP y luego van adicionando funcionalidad estratégica de RRHH.

Como por ejemplo: SAP, Oracle, SIDIGE, PeopleSoft, Savia, Lawson, Infor, Meta4, Adam 5.Grupo Castilla

  • Sistemas Blandos: Sistemas focalizados a la Gestión Estratégica de RRHH donde generalmente no incluyen el módulo de Nómina de Personal y suelen incluir evaluaciones de Identificación de Habilidades y Potencial, Evaluaciones 360, Evaluación por Competencias, Autogestión del Empleado de su Desarrollo de Carrera y Cuadro de Sucesiones.

Como por ejemplo: Ceinsa EXPERT, HS Latin America,StepStone, HR Smart

Módulos comúnmente usados en este tipo de Software:

  • SAP HR PA - Gestión de Personal
  • SAP HR OS - Gestión de Organización
  • SAP HR PY - Nómina de Personal
  • SAP HR PE - Gestión de Formación: Salas, Cursos, etc.
  • SAP HR PD - Desarrollo de Personal: Gestión de Desempeño: por Competencias, por Conductas, Evaluaciones 360, etc, Plan de Carrera, Cuadro de Sucesiones,...
  • SAP HR RC - Selección de Personal: Gestión de la Selección de Personal tanto interna (Job Posting) como externa.
  • SAP HR PT - Gestión de Tiempos de Personal
  • * Identificación de Potencial


9 comentarios:

William dijo...

Hola mi nombre es William soy de Caracas-Venezuela, muy buena la información, actualmente estoy incursionando en el modulo HR, vengo de trabajar con CM y RMCA, me pregunto si por casualidad tendrias información de Desarrollo de personal y gestion de la remuneración ya que estoy muy interesado en aprender mucho más. mi correo es jaec2308@hotmail.com y jajaja.chiwe@gmail.com. gracias de antemano si puedes compartir.

Krystian dijo...

Hola william,

Disculpa tenia mucho tiempo sin revisar mi blog. Tengo muvha informacion acerca de SAP en sus diversos modulos, Podria enviarte info, solo hazme llegar tu mail.

Saludos.

YAN dijo...

Hola!

Me enviarias la informacion de los modulos a yancysalas@hotmail.com por favor.

Gracias

Krystian dijo...

Hola Yan... oye la información es bastante extensa... y la verdad por mail tardaría una eternidad en enviarla... Estas en Venezuela???

sysdata dijo...

Hola amigo me puedes pasar tu info de HR mi correo es mdrch82@gmail.com....te lo agradeceria bastante

Victor dijo...

Hola..

Me podrias enviar la documentacion q tuvieras sobre HR???

Mi correo es victrunks@gmail.com

Estoy recien comenzando a trabajar en HR y no he encontrado muchos manuales. Te agradecere enormemente tu ayuda...

Pilar dijo...

Hola mi nombre es Pilar Pérez, trabajo para una consultoria de Recursos Humanos, y actualmente tenemos varias posiciones para consultores desde nivel Jr. a Sr. con experiencia en SAP con sus distinto módulos (SD, FI CO, HR PY, CO PA) si te interesa envia tu cv a mperez@contactohumano.com GRACIAS

Miguel Alberto Maldonado González dijo...

Hola Krystian, soy Abaper, comienzo con en el módulo de HR Nómina y me pregunto si tiene información al respecto tanto del lado ABAP como de lado funcional que me puedas hacer llegar.
miguel_alberto86@hotmail.com

Saludos

Easy Faster Solution dijo...

Hola Krystian. No se si aún respondes a este blog, espero que si. Quería saber si cuentas con info de SAP HCM para Gestión de Eventos, Contratación y Desarrollo de Personal que puedas compartir.

Agradezco de antemano,

Saludos.